Saken om NLMs verdidokument med LDO avsluttet
Det har NLM svart på og i brev fra LDO av 24/9 er saken med NLM avsluttet.
Her kan en rekke av artiklene og debattinnleggene fra i sommer leses. Denne debatten gir god bakgrunn for LDOs spørsmålsstillinger til NLM.
Her kan svaret fra LDO leses. Det redegjør for ombudets syn og viser hvilke forhold det mener lovgivningen legger vekt på samt hvilke forhold NLM bør ta hensyn til. I så måte gir dette veiledning for kristne virksomheter som stiller krav til ansatte omkring spørsmål som har med livssyn, etikk og vandel å gjøre. I brevet kan man også finne ut hvor grensene går for hva som skal til for å stille krav til ansatte i bestemte stillinger. Det trengs en klargjøring av stillingens religiøse innhold og funksjon fra arbeidsgivers side når "religiøse anstttelseskriterier" skal brukes. Dette er ikke overraskende og i samsvar med lovgivningen bl.a. i Diskrimineringsloven mot
Det er ikke lov å diskrimenere ved ansettelser i Norge, men det er likevel lov å forskjellsbehandle ved tilsetting og ved å få inn opplysninger ved tilsetting hvis
a) innhentingen av opplysningene er begrunnet i stillingens karakter eller
b) det inngår i formålet for vedkommende virksomhet å fremme bestemte religiøse eller kulturelle syn, og arbeidstakerens stilling vil være av betydning for gjennomføringen av formålet.